|
ŚWIADCZENIA PIENIĘŻNE ZE STOSUNKU PRACY 2015 INSTRUKTAŻ NALICZANIA KOMENTARZ, PRZYKŁADY, DOKUMENTACJA
POTOCKA-SZMOŃ P. wydawnictwo: ODDK , rok wydania 2015, wydanie IIcena netto: 226.80 Twoja cena 215,46 zł + 5% vat - dodaj do koszyka Świadczenia pieniężne ze stosunku pracy 2015
Instruktaż naliczania
Komentarz, przykłady, dokumentacja
Unikalne i kompleksowe opracowanie zawierające omówienie zasad wypłaty różnego
rodzaju świadczeń pieniężnych z perspektywy obowiązujących przepisów prawa pracy z
przykładami.
Połączenie wnikliwego komentarza do przepisów prawa pracy regulujących
okoliczności w jakich pracownicy nabywają prawo do omawianych świadczeń pieniężnych,
z licznymi rachunkowymi przykładami naliczeń tych świadczeń oraz potrzebną
dokumentacją.
Co ważne – Autorki nie ograniczyły się do omówienia samych świadczeń
pieniężnych, ale szczegółowo, przystępnym językiem, omówiły cały kontekst prawny
związany z powstaniem uprawnień do tych świadczeń, w tym w sposób obszerny omówiły
kwestie m.in. związane z:
regulacjami wewnątrzzakładowymi z zakresu prawa pracy,
zasadami wypłacania wynagrodzenia za pracę,
nawiązywaniem i rozwiązywaniem stosunku pracy,
planowaniem i rozliczaniem czasu pracy oraz urlopów wypoczynkowych,
odpowiedzialnością materialną pracowników,
zakazem konkurencji,
podnoszeniem kwalifikacji zawodowych,
rozliczaniem podróży służbowych.
Książka została wzbogacona o aktualnie obowiązujące przepisy prawne, orzecznictwo
sądowe oraz stanowiska m.in. Państwowej Inspekcji Pracy i Ministerstwa Pracy i Polityki
Społecznej.
Polecamy zarówno osobom pracującym w działach kadrowo-płacowych, jak i osobom,
podejmującym decyzje w zakresie kształtowania polityki wynagradzania w firmach.
Uwaga! Książka jest wynikiem wieloletnich doświadczeń Autorek pracujących w
instytucji państwowej zajmującej się kontrolą w zakresie przestrzegania przepisów
prawa pracy.
Integralną częścią pozycji jest suplement elektroniczny,
z przydatnymi aktami prawnymi.
Plik suplementu jest do pobrania poprzez Internet (instrukcja
postępowania zamieszczona jest w książce).
Stan prawny: 2015 r.
Wykaz skrótów
Wstęp
ROZDZIAŁ 1. Wewnątrzzakładowe źródła prawa dotyczące wypłaty świadczeń
pieniężnych ze stosunku pracy
1.1. Zasady ogólne
1.2. Układ zbiorowy pracy
1.3. Regulamin wynagradzania
1.4. Regulamin pracy
1.5. Umowa o pracę
1.5.1. Zasady ogólne dotyczące umów
1.5.2. Umowa zawarta na czas nieokreślony
1.5.3. Umowa zawarta na czas określony
1.5.4. Umowa na zastępstwo nieobecnego pracownika
1.5.5. Umowa zawarta na czas wykonania określonej pracy
1.5.6. Umowa zawarta na okres próbny
1.6. Instytucja zawieszenia przepisów prawa pracy
ROZDZIAŁ 2. Ogólne zasady ustalania i wypłaty wynagrodzenia za pracę
2.1. Pojęcie wynagrodzenia za pracę (w tym "wynagrodzenie zasadnicze",
"normalne wynagrodzenie", "stawka osobistego zaszeregowania")
2.2. Dodatki do wynagrodzenia
2.2.1. Obligatoryjne dodatki do wynagrodzenia
2.2.2. Fakultatywne dodatki do wynagrodzenia
2.3. Premia a nagroda
2.4. Systemy wynagradzania (czasowy, akordowy, prowizyjny, mieszany)
2.4.1. System wynagradzania za czas
2.4.2. Akordowy system wynagradzania
2.4.3. Prowizyjny system wynagradzania
2.5. Zasady wypłaty wynagrodzenia za pracę
2.5.1. Zakaz zrzeczenia się wynagrodzenia
2.5.2. Częstotliwość, termin, czas i miejsce wypłaty wynagrodzenia za pracę
2.5.3. Nieterminowa wypłata wynagrodzenia za pracę
2.5.4. Forma wypłaty wynagrodzenia za pracę
2.5.5. Osoby uprawnione do wypłaty wynagrodzenia
2.5.6. Sposób wypłaty wynagrodzenia
2.6. Zakaz dyskryminacjiwzakresiewynagradzania za pracę
2.6.1. Podstawowe zagadnienia dotyczące równego traktowaniawzatrudnieniu
2.6.2. Dyskryminacja dotycząca wynagrodzenia za pracę
2.6.3. Odszkodowanie należne wskutek naruszenia zasady równego traktowania wzatrudnieniu
ROZDZIAŁ 3. Pojęcie minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz zasady jego
obliczania
ROZDZIAŁ 4. Wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy wskutek choroby
ROZDZIAŁ 5. Rozliczanie pracy wykonywanej w godzinach nadliczbowych
5.1. Zasady ogólne dotyczące czasu pracy
5.2. Zasada pięciodniowego tygodnia pracy
5.3. Wymiar czasu pracy
5.4. Systemy czasu pracy
5.5. Pojęcie doby i tygodnia pracowniczego
5.6. Ruchomy rozkład czasu pracy
5.7. Ewidencja czasu pracy
5.8. Pojęcie pracywgodzinach nadliczbowych
5.9. Dopuszczalność pracywgodzinach nadliczbowych
5.10. Polecenie wykonywania pracywgodzinach nadliczbowych
5.11. Limity dotyczące pracywgodzinach nadliczbowych
5.12. Wynagrodzenie za pracęwgodzinach nadliczbowych
5.13. Terminwypłatywynagrodzenia za pracęwgodzinach nadliczbowych
5.14. Ryczałt za pracęwgodzinach nadliczbowych
5.15. Czas wolny za pracęwgodzinach nadliczbowych
5.16. Pracawgodzinach nadliczbowych kadry kierowniczej
5.17. Rozliczanie czasu pracy pracownika, który przepracował część miesiąca
ROZDZIAŁ 6. Rozliczenie pracy wykonywanej w niedziele i święta
6.1. Zasady ogólne dotyczące pracywniedziele i święta
6.2. Zakaz pracywświętawplacówkach handlowych
6.3. Organizacja pracywniedzielę
6.4. Rekompensata za pracęwniedziele i święta
6.5. Udzielanie dni wolnych w dni będące świętami dla osób wyznania innego niż
rzymskokatolickie
ROZDZIAŁ 7. Rekompensata za pracę w porze nocnej
7.1. Ogólne zasady dotyczące zatrudnieniawporze nocnej
7.2. Pracownik pracującywnocy
7.3. Wynagrodzenie za pracęwporze nocnej
7.4. Ryczałt za pracęwporze nocnej
7.5. Wypłata dodatkowego wynagrodzenia za pracę w porze nocnej w przypadku zmiany czasu
ROZDZIAŁ 8. Praktyczne aspekty rekompensowania pracownikowi okresu pełnienia
dyżuru
ROZDZIAŁ 9. Wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy z przyczyn dotyczących
pracodawcy i przestoju
ROZDZIAŁ 10. Wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego
10.1. Nabycie prawa i zasady udzielania urlopu wypoczynkowego
10.2. Wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego
10.2.1. Zmiana w składnikach wynagrodzenia przy obliczaniu wynagrodzenia za urlop
10.2.2. Brak zmiennych składników wynagrodzenia w okresie przyjętym do ustalenia
podstawy wymiaru wynagrodzenia urlopowego
10.2.3. Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy a krótki okres zatrudnienia
ROZDZIAŁ 11. Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy oraz wynagrodzenie
za okres niewykonywania pracy w związku z wypowiedzeniem lub rozwiązaniem stosunku pracy
z pracownikiem
11.1. Ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy w związku z
rozwiązaniem stosunku pracy
11.1.1. Ustalenie współczynnika na dany rok kalendarzowy
11.2. Zwolnienie na poszukiwanie pracywokresie wypowiedzenia umowy o pracę
11.3. Fakultatywne zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie
wypowiedzenia umowy o pracę, dokonane na podstawie oświadczenia woli pracodawcy
11.3.1. Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia umowy o pracę
a urlop wypoczynkowy i zwolnienie na poszukiwanie pracy wokresie wypowiedzenia
11.4. Niewypracowanie przez pracownika wymiaru czasu pracy w związku z rozwiązaniem
stosunku pracy w trakcie okresu rozliczeniowego
11.5. Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługujące pracownikowi
przywróconemu do pracy
ROZDZIAŁ 12. Odprawy
12.1. Zasady ogólne dotyczące naliczania odpraw
12.2. Odprawa emerytalna i rentowa
12.3. Odprawa pośmiertna
12.4. Odprawa z tytułu rozwiązania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika
12.4.1. Zasady ogólne dotyczące rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z
przyczyn niedotyczących pracowników
12.4.2. Zasady wypłaty odprawy pieniężnej z tytułu rozwiązania umowy o pracę z
przyczyn niedotyczących pracowników
12.5. Odprawawzwiązku z wygaśnięciem mandatu (art. 75 k.p.)
12.5.1. Zasady ogólne dotyczące stosunku pracy z wyboru - regulacja kodeksowa
12.5.2.Wypłata odprawy pieniężnejwzwiązku z wygaśnięciem mandatu
ROZDZIAŁ 13. Odszkodowania należne ze stosunku pracy
13.1. Zasady ogólne dotyczące naliczania odszkodowań ze stosunku pracy
13.2. Odszkodowanie z tytułu skrócenia okresu wypowiedzenia (art. 361 § 1 k.p.)
13.3. Odszkodowania z tytułu rozwiązania umowy o pracę z naruszeniem przepisów (art.
471, art. 50 § 1 i 4, art. 58 i 60 k.p.)
13.3.1. Odszkodowania z tytułu bezzasadnego lub bezprawnego rozwiązania w trybie
wypowiedzenia umowy o pracę (art. 471 oraz art. 50 § 1 i 4 k.p.)
13.3.2. Odszkodowanie dla pracownika w przypadku naruszenia przepisów o rozwiązywaniu
umów bez wypowiedzenia (art. 58 i 60 k.p.)
13.4. Odszkodowanie dla pracownika z tytułu rozwiązania umowy o pracę z powodu
ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika (art. 55 § 11 k.p.)
oraz odszkodowanie dla pracodawcy w razie nieuzasadnionego rozwiązania umowy o pracę bez
wypowiedzenia (art. 611 k.p.)
13.4.1. Odszkodowanie dla pracownika z tytułu rozwiązania umowy o pracę z powodu
ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika
13.4.2. Odszkodowanie dla pracodawcy w razie nieuzasadnionego rozwiązania umowy o pracę
bez wypowiedzenia przez pracownika
13.5. Odszkodowanie z tytułu wygaśnięcia umowy z powodu śmierci pracodawcy (art. 632
k.p.)
13.6. Odszkodowanie z tytułu niewydania lub wydania niewłaściwego świadectwa pracy
(art. 99 k.p.)
13.6.1. Zasady ogólne dotyczące wydania świadectwa pracy
13.6.2. Zasady naliczania odszkodowania z tytułu niewydania lub wydania niewłaściwego
świadectwa pracy
13.7. Odszkodowanie dla pracownika młodocianego w przypadku braku możliwości
zapewnienia innej pracy niezagrażającej jego zdrowiu (art. 201 § 1 k.p.)
13.7.1. Zasady ogólne dotyczące zatrudniania pracowników młodocianych
13.7.2. Zasady wypłaty odszkodowania dla młodocianego
ROZDZIAŁ 14. Obligatoryjne zwolnienia pracownika od pracy i zasady ich
wynagradzania
14.1. Zwolnienia od pracy na podstawie przepisów Kodeksu pracy z zachowaniem prawa do
wynagrodzenia
14.2. Zwolnienia od pracy wynikające z przepisów wydanych na podstawie art. 2982 k.p. z
zachowaniem prawa do wynagrodzenia
14.3. Zwolnienie od pracy wynikające z przepisów wydanych na podstawie art. 2982 k.p.
bez zachowania prawa do wynagrodzenia
ROZDZIAŁ 15. Przeniesienie pracownika do innej pracy a obowiązek naliczenia i
wypłaty dodatku wyrównawczego
15.1. Okoliczności uzasadniające nabycie prawa do dodatku wyrównawczego
15.1.1. Dodatek wyrównawczy należny na podstawie art. 179 § 4 k.p.
15.1.2. Dodatek wyrównawczy należny na podstawie art. 230 § 2 k.p.
15.1.3. Dodatek wyrównawczy należny na podstawie art. 231 k.p.
15.1.4. Dodatek wyrównawczy należny na podstawie art. 5 ust. 6 ustawy o zwolnieniach z
przyczyn niedotyczących pracowników
15.1.5. Dodatek wyrównawczy należny na podstawie art. 10 ust. 4 ustawy o zwolnieniach z
przyczyn niedotyczących pracowników
15.2. Naliczanie dodatku wyrównawczego
ROZDZIAŁ 16. Wynagrodzenie za urlop szkoleniowy oraz za czas niewykonywania pracy
w związku z podnoszeniem przez pracownika kwalifikacji zawodowych
16.1. Wynagrodzenie za urlop szkoleniowy, w przypadku gdy pracownik otrzymuje wyłącznie
stałe składniki wynagrodzenia
16.2. Wynagrodzenie za urlop szkoleniowy, w przypadku gdy pracownik otrzymuje również
zmienne składniki wynagrodzenia
16.3. Wynagrodzenie za urlop szkoleniowy i wypoczynkowy w jednym miesiącu
ROZDZIAŁ 17. Nagroda jubileuszowa
ROZDZIAŁ 18. Dodatkowe wynagrodzenie roczne
18.1.Uprawnieni do dodatkowegowynagrodzenia rocznego
18.2. Okres uprawniający do dodatkowego wynagrodzenia rocznego
18.3. Naliczenie i wypłata dodatkowego wynagrodzenia rocznego
ROZDZIAŁ 19. Ekwiwalenty pieniężne za używanie własnej odzieży i obuwia
roboczego przez pracowników oraz za pranie odzieży roboczej
19.1. Ogólne zasady dotyczące wyposażania pracownikówwodzież i obuwie robocze
19.2. Używanie przez pracowników własnej odzieży i obuwia roboczego i wypłata
ekwiwalentu
19.3. Pranie oraz konserwacja odzieży i obuwia roboczego oraz ekwiwalent za pranie
ROZDZIAŁ 20. Należności z tytułu podróży służbowych
20.1. Pojęcie podróży służbowej oraz ogólne zasady rozliczania
20.1.1. Pojęcie podróży służbowej a miejsce świadczenia pracy
20.2. Należności z tytułu krajowej podróży służbowej
20.2.1. Dieta z tytułu krajowej podróży służbowej
20.2.2. Koszty przejazdu
20.2.3. Koszty noclegu
20.2.4. Dojazd środkami komunikacji miejscowej
20.2.5. Inne udokumentowane wydatki
20.2.6. Rozliczenie kosztów krajowej podróży służbowej
20.3. Należności z tytułu zagranicznej podróży służbowej
20.3.1. Część krajowa zagranicznej podróży służbowej
20.3.2. Dieta z tytułu podróży zagranicznej
20.3.3. Koszty przejazdu
20.3.4. Zwrot kosztów noclegu
20.3.5. Ryczałt na dojazdy
20.3.6. Inne udokumentowane wydatki
20.3.7. Zaliczka i rozliczenie zagranicznej podróży służbowej
20.4. Należności z tytułu podróży służbowej a podatek dochodowy od osób fizycznych
i składki na ubezpieczenie społeczne
ROZDZIAŁ 21. Zasady ochrony wynagrodzenia za pracę przed potrąceniami
21.1. Zasady ogólne dotyczące potrąceń z wynagrodzenia za pracę
21.2. Potrącenia ustawowe niewymagające zgody pracownika
21.2.1. Potrącenia w ramach postępowania egzekucyjnego
21.2.2. Świadczenia alimentacyjne potrącane z wynagrodzenia z pominięciem postępowania
egzekucyjnego
21.2.3. Zasady dokonywania potrąceń
21.2.4. Dokonywanie potrąceń z wynagrodzenia chorobowego oraz zasiłków chorobowych
21.3. Potrącenia dobrowolne (za zgodą pracownika)
21.4. Potrącenia z należności za pracę na podstawie umów cywilnoprawnych
ROZDZIAŁ 22. Odpowiedzialność materialna pracowników
22.1. Zasady ogólne dotyczące odpowiedzialności materialnej pracowników
22.2. Przyczynienie się pracodawcy lub osoby trzeciej do powstania lub zwiększenia
szkody
22.3. Wyrządzenie szkody przez kilku pracowników
22.4. Szkodawmieniu osoby trzeciej
22.5. Odszkodowanie z tytułu odpowiedzialności materialnej
22.6. Odpowiedzialność zamienie powierzone pracownikowi
22.7. Wspólna odpowiedzialność materialna za mienie powierzone pracownikowi
22.8. Dopuszczalność pozakodeksowych form zabezpieczenia pracodawców na wypadek
wyrządzenia szkody przez pracownika
22.8.1. Kary umowne
22.8.2. Weksle in blanco
ROZDZIAŁ 23. Zakaz konkurencji
23.1. Umowne określenie zakazu konkurencji podczas trwania stosunku pracy
23.2. Dochodzenie od pracownika wyrównania szkody
23.3. Obowiązywanie zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy
23.4. Rozwiązanie umowy o zakazie konkurencji a ustanie zakazu konkurencji dotyczącego
okresu po zakończeniu stosunku pracy
23.5. Odpowiedzialność pracownika za naruszenie zakazu konkurencji po ustaniu stosunku
pracy
23.6. Zakaz konkurencji przewidzianywodrębnych przepisach
ROZDZIAŁ 24. Dokumentacja naliczania i wypłaty świadczeń pieniężnych ze
stosunku pracy
24.1. Obowiązek prowadzenia dokumentacji pracowniczej
24.2. Ochrona danych osobowych
24.3. Wymóg pisemności
24.4. Forma prowadzenia dokumentacji pracowniczej
24.5. Przechowywanie dokumentacji pracowniczej
24.6. Brak dokumentacji zatrudnienia lub jej niekompletność
24.7. Kontrola dokumentacji pracowniczej przez pracownika
24.8. Elementy indywidualnej dokumentacji płacowej pracownika
24.8.1. Karta przychodów
24.8.2. Karta wynagrodzeń
24.8.3. Karta pracy
24.8.4. Lista płac
24.8.5. Zaświadczenie o zarobkach
24.8.6. Zaświadczenie o zarobkach wydawane na prośbę pracownika w celu okazania
podmiotom trzecim
Wykaz aktów prawnych
Wykaz tabel
Wykaz wzorów
670 stron, Format: 16.5x23.5cm, oprawa miękka
Po otrzymaniu zamówienia poinformujemy, czy wybrany tytuł polskojęzyczny lub
anglojęzyczny jest aktualnie na półce księgarni.
|