|
MOBBING I DYSKRYMINACJA W STOSUNKACH PRACY ZAGADNIENIA PRAKTYCZNE
ROGUSKA-KIKOŁA A. wydawnictwo: DIFIN , rok wydania 2014, wydanie Icena netto: 50.60 Twoja cena 48,07 zł + 5% vat - dodaj do koszyka Mobbing i dyskryminacja w stosunkach pracy
Zagadnienia praktyczne
Środowisko pracy jest miejscem, w którym większość ludzi spędza znaczną część
swojego życia. Dla wielu z nich praca stanowi nie tylko źródło utrzymania, ale wręcz
swoiste centrum życiowe. Budowanie więc prawidłowej atmosfery w miejscu pracy, wolnej
od strachu i upokorzeń, w poszanowaniu dóbr osobistych stron stosunku pracy, leży w
interesie nie tylko pracodawców, ale również pracowników.
W publikacji omówione zostały zagadnienia związane z mobbingiem i dyskryminacją w
stosunkach pracy.
Te dwa negatywne zjawiska występujące w stosunkach pracy znajdują bowiem
bezpośrednie przełożenie zarówno na jakość życia pracowników, jak i sytuację
ekonomiczną pracodawców. Fakt, iż mobbing lub dyskryminacja były stosowany na terenie
zakładu pracy, z oczywistych przyczyn w sposób destrukcyjny wpływa na funkcjonowanie
całego zakładu. Niejednokrotnie pozostali pracownicy, nie chcąc przebywać w toksycznym
środowisku pracy, rezygnują z zatrudnienia i przechodzą do konkurencji.
Pracodawca zatrudniając nowe osoby na ich miejsce, jest zmuszony ponosić ekonomiczne
konsekwencje przeszkolenia i adaptacji nowej kadry. Wskutek wystąpienia mobbingu i
dyskryminacji cierpi również wizerunek pracodawcy w oczach klientów oraz otoczenia
biznesowego.
Pracodawca musi liczyć się z tym, iż jego dotychczasowi partnerzy biznesowi nie
będą chcieli być kojarzeni z podmiotem, który nie szanuje swoich pracowników.
W niniejszej publikacji zamieszczono nie tylko cenne uwagi praktyczne i najnowsze
orzecznictwo, ale również przykładowe wzory pism procesowych oraz aktów
wewnątrzzakładowych związanych z omawianą problematyką.
Wykaz skrótów
Wprowadzenie
Rozdział I. Mobbing
1.1. Pojęcie mobbingu
1.1.1. Mobbing w znaczeniu prawnym
1.1.1.1. Konflikt w miejscu pracy a mobbing
1.1.1.2. Krytyka pracownika, wydawanie poleceń i zła organizacja pracy a mobbing
1.1.2. Mobbing a inne bezprawne zachowania wobec pracownika
1.1.2.1. Mobbing a dyskryminacja
1.1.2.2. Mobbing a molestowanie
1.1.2.3. Mobbing a naruszenie dóbr osobistych pracownika
1.1.3. Powstanie i przebieg zjawiska mobbingu
1.1.3.1. Zachowania noszące znamiona mobbingu
1.1.3.2. Fazy powstawania mobbingu
1.2. Roszczenia przysługujące ofiarom mobbingu
1.2.1. Dochodzenie roszczeń związanych z mobbingiem na podstawie przepisów Kodeksu
pracy
1.2.1.1. Zadośćuczynienie za doznaną krzywdę
1.2.1.2. Odszkodowanie za rozwiązanie umowy o pracę wskutek mobbingu
1.2.1.3. Przebieg procesu i ciężar dowodu
1.2.2. Odpowiedzialność cywilna bezpośredniego sprawcy mobbingu oraz odpowiedzialność
pracodawcy na podstawie przepisów Kodeksu cywilnego
1.2.3. Odpowiedzialność karna za stosowanie mobbingu
1.3. Pozasądowe rozwiązywanie sporów związanych z mobbingiem
1.3.1. Postępowanie przed komisją pojednawczą
1.3.2. Postępowanie przed mediatorem
1.3.3. Zawezwanie do próby ugodowej
1.4. Przeciwdziałanie mobbingowi
1.4.1. Zakładowe procedury antymobbingowe
1.4.2. Organizacja pracy
1.4.3. Inne środki prewencji
Rozdział II. Dyskryminacja
2.1. Pojęcie dyskryminacji w zatrudnieniu
2.1.1. Zakres podmiotowy i przedmiotowy zasady niedyskryminowania w zatrudnieniu
2.1.2. Dyskryminacja bezpośrednia
2.1.3. Dyskryminacja pośrednia
2.1.4. Dyskryminacja na różnych etapach zatrudnienia
2.2. Naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu
2.2.1. Dyskryminacja ze względu na wiek
2.2.2. Dyskryminacja ze względu na płeć
2.2.3. Molestowanie
2.2.4. Molestowanie seksualne
2.2.5. Inne przejawy dyskryminacji
2.2.5.1. Zachęcanie i zmuszanie do dyskryminacji
2.2.5.2. Dyskryminacja ze względu na wybrane przyczyny
2.2.5.3. Dyskryminacja ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony
albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy
2.2.5.4. Dyskryminacja w zakresie wynagrodzenia
2.2.6. Działania pracodawcy niebędące dyskryminacją
2.3. Przeciwdziałanie dyskryminacji
2.4. Skutki naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu
2.4.1. Ochrona pracownika korzystającego z zasady równego traktowania w zatrudnieniu
2.4.2. Odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu
2.4.3. Pozostałe konsekwencje naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu
2.5. Dochodzenie roszczeń związanych z naruszeniem zasady równego traktowania w
zatrudnieniu
2.5.1. Roszczenia z Kodeksu pracy
2.5.1.1. Ciężar dowodu
2.5.1.2. Przebieg procesu dochodzenia roszczeń z Kodeksu pracy
2.5.2. Roszczenia z Kodeksu cywilnego
2.5.2.1. Ciężar dowodu
2.5.2.2. Przebieg procesu dochodzenia roszczeń z Kodeksu cywilnego
2.5.3. Odpowiedzialność karna z tytułu naruszenia zasady równego traktowania w
zatrudnieniu
2.5.4. Przedawnienie roszczeń związanych z dyskryminacją
Wzory
196 stron, Format: 15.5x23.0cm, oprawa miękka
Po otrzymaniu zamówienia poinformujemy, czy wybrany tytuł polskojęzyczny lub
anglojęzyczny jest aktualnie na półce księgarni.
|