|
||
• wydawnictwa polskie
• Zamów informacje o nowościach z wybranego tematu • kontakt
• Cookies na stronie |
ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI DLA MENEDŻERÓW ŚREDNIEGO SZCZEBLAJĘDRYCH E. RED.wydawnictwo: WOLTERS KLUWER , rok wydania 2007, wydanie Icena netto: Na każdym etapie rozwoju organizacji główną rolę w osiągnięciu sukcesu odgrywa zarządzanie, czyli umiejętność mądrego wykorzystywania potencjału ludzkiego, finansowego i materialnego. Procesem zarządzania zajmują się menedżerowie: osoby, które planują działania, podejmują decyzje, organizaują pracę, motywują ludzi, kontrolują wykorzystywanie zasobów i osiągane wyniki. Autorzy książki kompleksowo omówili najważniejsze problemy zarządzania zasobami ludzkimi w nowoczesnej organizacji, między innymi: - zadania, role i umiejętności menedżera, - zachowania i uczestnictwo ludzi w organizacji, - przywództwo jako wyzwanie dla współczesnego menedżera, - determinanty zarządzania zasobami ludzkimi w procesie transformacji, - planowanie zatrudnienia i pozyskiwanie pracowników, - kierowanie zespołami pracowniczymi, - ocenianie i rozwój pracowników, - komunikowanie się w przedsiębiorstwie, - rozwiązywanie konfliktów w organizacji. Publikacja jest przeznaczona dla kadry zarządzającej przedsiębiorstwami oraz studentów kierunków menedżerskich i ekonomicznych. Prof. dr hab. Józef Penc, profesor Politechniki Łódzkiej, członek Komitetu Nauk Organizacji i Zarządzania PAN. Jego zainteresowania naukowo-badawcze obejmują takie dziedziny, jak: zarządzanie, marketing, innowatyka, ekonomika pracy, ergonomia i ekologia. Jest autorem ponad 500 artykułów i 35 książek, między innymi: Strategiczny system zarządzania (2001), Menedżer w działaniu (2003), Zarządzanie w warunkach globalizacji (2003), Role i umiejętności menedżerskie (2005), Sztuka skutecznego zarządzania (2006), Nowoczesne kierowanie ludźmi (2006). Dr Elżbieta Jędrych, socjolog, absolwentka Wydziału Ekonomiczno-Socjologicznego Uniwersytetu Łódzkiego. Jej zainteresowania badawcze obejmują zachowania pracowników w procesie zmian i zarządzanie zmianami. Współpracownik firm konsultingowych zajmujących się restrukturyzacją przedsiębiorstw. Autorka około 50 publikacji dotyczących zarządzania zasobami ludzkimi. Dr Anna Stankiewicz-Mróz, socjolog, absolwentka Wydziału Ekonomiczno-Socjologicznego Uniwersytetu Łódzkiego. Jej zainteresowania badawcze obejmują zarządzanie zasobami ludzkimi w warunkach koncentracji kapitału w organizacjach. Jest konsultantką i szkoleniowcem w zakresie kierowania i kształtowania umiejętności menedżerskich. Współautorka książki Wprowadzenie do organizacji i zarządzania (2005). Dr Jarosław Lendzion, socjolog, absolwent Wydziału Ekonomiczno-Socjologicznego Uniwersytetu Łódzkiego. Jego zainteresowania badawcze obejmują partycypację pracowników w zarządzaniu organizacją. Współautor książki Wprowadzenie do organizacji i zarządzania (2005). Spis treści O autorach Rozdział 1. Menedżerowie i ich zadania w nowoczesnej organizacji Uwagi wstępne Rozdział 2. Zachowania i uczestnictwo ludzi w organizacji Uwagi wstępne Rozdział 3. Przywództwo wyzwaniem dla współczesnego kierownika Przywództwo - istota i definicje Rozdział 4. Zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacji Istota i cele zarządzania zasobami ludzkimi Rozdział 5. Determinanty zarządzania zasobami ludzkimi w procesie transformacji Zewnętrzny kontekst zarządzania zasobami ludzkimi Rozdział 6. Planowanie zatrudnienia i pozyskiwanie pracowników sprzyjających
powodzeniu organizacji Cel i zakres planowania zatrudnienia Rozdział 7. Kierowanie zespołami pracowniczymi Zasady funkcjonowania zespołów pracowniczych Rozdział 8. Ocenianie i rozwój pracowników Ocenianie personelu jako warunek efektywnego zarządzania kadrami Rozdział 9. Wynagradzanie pracowników Istota i funkcje wynagrodzeń Rozdział 10. Proces komunikowania się w przedsiębiorstwie Uwagi wstępne Rozdział 11. Rozwiązywanie konfliktów w przedsiębiorstwie Uwagi wstępne 376 stron, B5, miękka oprawa Osoby kupujące tę książkę wybierały także:
Po otrzymaniu zamówienia poinformujemy, |
- 
-