Rachunkowość i zarządzanie kapitałem intelektualnym to pierwsza w
polskim piśmiennictwie publikacja podejmująca temat wyceny kapitału intelektualnego.
Autorki przybliżają znaczenie kapitału intelektualnego i rachunkowości
zasobów ludzkich w procesie ewolucji rachunkowości konwencjonalnej.
Publikacja szczegółowo omawia zagadnienia, takie jak:
- zasady zarządzania wiedzą,
- ewolucja rachunkowości zasobów niematerialnych,
- definicje, koncepcje i klasyfikacja kapitału intelektualnego,
- metody pomiaru i komunikowania jako podstawy zarządzania kapitałem
intelektualnym,
- zastosowanie koncepcji pomiaru i zarządzania kapitałem intelektualnym.
Interesująca charakterystyka aktualnych sposobów rozwiązywania problemów
związanych z prezentacją oraz pomiarem wartości niematerialnych i prawnych, z
zaakcentowaniem miejsca i funkcji zasobów pracy i kapitału intelektualnego. Dedykowana
szczególnie tym, którzy chcą zarządzać przedsiębiorstwem w sposób efektywny i
nowoczesny.
Prof. dr hab. Alicja Jarugowa jest uznanym autorytetem w dziedzinie
rachunkowości, członkiem wielu międzynarodowych i krajowych towarzystw naukowych. Przez
wiele lat kierowała Katedrą Rachunkowości Uniwersytetu Łódzkiego, wykładała
również na innych uczelniach w kraju i za granicą (m.in. w Stanach Zjednoczonych i
Wielkiej Brytanii). Jej praca naukowa i działalność w Krajowym Komitecie Standardów
Rachunkowości koncentrują się na procesie harmonizacji norm i zasad rachunkowości w
Polsce z dyrektywami Unii Europejskiej i Międzynarodowymi Standardami Rachunkowości.
Justyna Fijalkowska odbywa studia doktoranckie na Wydziale
Zarządzania Uniwersytetu Łódzkiego.
Spis treści:
Wstęp
I. Era wiedzy. Zarządzanie wiedzą
1. Transformacja warunków funkcjonowania przedsiębiorstw w Erze wiedzy
2. Wprowadzenie koncepcji zarządzania wiedzą
3. Kierunki rozwoju zarządzania wiedzą
a. Podejście zasobowe
b. Podejście procesowe
c. Podejście japońskie
II. Ewolucja rachunkowości zasobów niematerialnych
1. Ograniczenia rachunkowości Ery przemysłowej
2. Próby poszerzenia zakresu rachunkowości o zasoby niematerialne
3. Ewolucja rachunkowości zasobów ludzkich
a. Początkowe koncepcje rachunkowości zasobów ludzkich
b. Nowe koncepcje
c. Praktyczne znaczenie Rachunku kosztów zasobów ludzkich
III. Kapitał intelektualny – definicje, koncepcje i klasyfikacja
1. Definicje kapitału intelektualnego
2. Porównanie standardów rachunkowości dotyczących aktywów niematerialnych
3. Ewolucja koncepcji kapitału intelektualnego
4. Korzenie koncepcyjne kapitału intelektualnego i jego klasyfikacja
5. Metody klasyfikacji kapitału intelektualnego
a. Zbilansowana karta dokonań (Balanced Scorecard)
b. Platforma wartości (Value Platform)
c. Klasyfikacja zasobów niematerialnych wg Haanes’a i Lowendahl’a
d. Koncepcja Stewart’a
e. Monitor aktywów niematerialnych
f. Schemat wartości Skandii
g. Trzy kategorie wiedzy
h. Porównanie metod klasyfikacji kapitału intelektualnego jako podstawy do pomiaru i
zarządzania
IV. Metody pomiaru i komunikowania jako podstawa zarządzania kapitałem
intelektualnym
1. Wprowadzenie
2. Nawigator Skandii
3. Model zarządzania aktywami intelektualnymi firmy Dow (Dow’s Intellectual
AssetManagement Model)
4. IC Rating™
5. Pomiar kapitału intelektualnego
a. Miary stosowane przez firmę Dow
b. Wskaźniki i miary zaproponowane przez Ramonę Dzinkowski
c. Zestaw wskaźników do pomiaru i prezentacji kapitału intelektualnego zaproponowany
przez Jana Mouritsena (z Copenhagen Business School)
d. Wskaźniki wykorzystywane w firmie Skandia
6. Sposoby porównywania z konkurencją
a. Porównanie wartości rynkowej z wartością księgową
b. „q” Tobin’a
c. Skalkulowana wartość niematerialna
V. Przykłady zastosowania koncepcji pomiaru i zarządzania kapitałem
intelektualnym
1. Nawigator jako metoda zarządzania kapitałem intelektualnym – na podstawie rocznego
raportu finansowego za rok 1994. Analiza przypadku
2. Wybrane przykłady zastosowania koncepcji kapitału intelektualnego
Zakończenie
Literatura
163 strony,B5, miękka oprawa