|
ZARZĄDZANIE TALENTAMI KONCEPCJE MODELE I PRAKTYKI
STUSS M.M. wydawnictwo: WYD UJ , rok wydania 2021, wydanie Icena netto: 47.60 Twoja cena 45,22 zł + 5% vat - dodaj do koszyka Zarządzanie talentami
Koncepcje
modele i praktyki
Wartość
tej monografii wynika zarówno z podjęcia przez Autorkę
tematyki o istotnym znaczeniu dla rozwoju nauk o zarządzaniu i jakości,
jak i z aktualności analizowanych zjawisk. Z jednej strony zarządzanie
talentami jest koncepcją wciąż młodą, co oznacza, że nadal istnieje
potrzeba wzmocnienia konceptualizacji i operacjonalizacji tego
zjawiska. Z drugiej strony wyjaśnianie zarządzania talentami ma bardzo
duże znaczenie dla praktyki zarządzania, szczególnie w
sytuacji doświadczanych obecnie zmian na rynku pracy (takich jak zmiany
generacyjne i kształtowanie się rynku pracownika).
prof.
dr hab. Aldona Glińska-Neweś, Uniwersytet Mikołaja Kopernika w Toruniu
Problematyka
monografii jest istotna, interesująca i aktualna. Jak wynika z
publikacji naukowych i raportów, zarządzanie talentami
stanowi jedną z najistotniejszych kwestii w kierowaniu ludźmi i
zarządzaniu współczesnymi organizacjami. Książka Magdaleny
M. Stuss ma wiele walorów: prezentuje autorskie opracowania,
wnioski i rekomendacje, powstała w wyniku metodycznych działań, zawiera
odniesienie do istniejącego stanu wiedzy (powołano się w niej na
obszerną literaturę polsko- i anglojęzyczną, przedstawiono materiał
badawczy będący wynikiem kilkuetapowych prac). W związku z tym można ją
uznać za ważny głos w dyskusji dotyczącej zarządzania talentami.
dr
hab. Joanna Cewińska, prof. UŁ, Uniwersytet Łódzki
Problematyka talentu i zarządzania talentami pojawia się w
opracowaniach od roku 1998, kiedy to grupa konsultantów z
McKinsey & Company ogłosiła koncepcję The war for talent -
Wojny o talenty. Było to punktem wyjścia do podjęcia dyskusji
zarówno naukowej jak i biznesowej na temat
talentów. Mimo że od wskazanej publikacji minęło ponad
dwadzieścia lat zachodzi niejasność konceptualna odnośnie istoty
talentu oraz zakresów i sposobów zarządzania
talentami. Niniejsza monografia ma szansę częściowo wypełnić ten obszar
teorii i praktyki zarządzania
Zainteresowanie problematyką zarządzania talentami w środowiskach
naukowych na świecie ma tendencje rosnącą o czym świadczy szereg
definicji, modeli czy podejść do talentów. Jednak brakuje
jednoznacznych badań to, że przedsiębiorstwa w praktyce biznesowej
realizują procesy TM (talent management) w sposób
ukierunkowany na osiągnięcie celów biznesowych.
Celem pierwszej części – Perspektywa teoretyczna –
było pozyskanie, zdiagnozowanie i zaprezentowanie jak najszerzej
zróżnicowania pojęć i podejść do problematyki talentu i
zarządzania talentami. W procesie badawczym dokonano autorskiej analizy
pojęcia talent (zarówno w oparciu o zmienną czasową by
pokazać ewolucję podejścia do definiowania talentu, jak
również kryterium rodzajowe, by ukazać
zróżnicowanie koncepcji) wynikającej ze zgromadzonych
tekstów źródłowych by w efekcie zaproponować
własne podejście do zdefiniowania talentu zarówno z
perspektywy pojedynczego pracownika, jak i z perspektywy
przedsiębiorstwa.
Dokonany przegląd definicji i podejść do zarządzania talentami pozwolił
stwierdzić, iż zarządzanie talentami opisuje systematyczne
przyciąganie, identyfikację, rozwój, zaangażowanie,
utrzymanie i rozmieszczenie pracowników, którzy
są uznani przez organizacje za talenty. A tym samym
zarządzanie talentami oznacza odejście od tradycyjnych form zarządzania
zasobami ludzkimi - do podejścia strategicznego zarządzania talentami,
które jest determinowane przez strategię biznesową
przedsiębiorstw. Skuteczna strategia talentów może
pomóc organizacjom radzić sobie z burzliwością zmian jakie
zachodzą w procesach zarządzania zasobami ludzkimi i konieczne jest,
aby strategia talentów została dostosowana do szerszej
strategii organizacyjnej.
Efektem całościowym przyjętej perspektywy teoretycznej i
przeprowadzonych analiz było wskazanie luki badawczej - szereg
niedostatecznie opracowanych lub pomijanych zagadnień. Na tej podstawie
przystąpiono do drugiej części postępowania badawczego –
Strategii badawczej. Stosowana procedura postępowania badawczego
została skierowana na identyfikację i diagnozę badań zarządzania
talentami oraz praktyk i programów TM przedsiębiorstwach.
Zgromadzono i uporządkowano wyniki badań naukowych prowadzonych w
ośrodkach polskich i zagranicznych, a następnie stosując indukcyjne
analizy danych i triangulacje źródeł danych opracowano
informacje o realizowanych w praktyce programach zarządzania talentami
w ujęciu ogólnoświatowym, jak i regionalnym. Poszukiwano
wyników badań zarówno przekrojowych
(szczególnie w ujęciu światowym) jak i badań naukowych
prowadzonych w zakresie diagnozy programów zarządzania
talentami. Dzięki temu uzyskano możliwość pokazania zarówno
światowego, jak i polskiego podejścia do zarządzania talentami
(spektrum badań, punktów odniesienia i nasycenia
dokonywanych analiz).
Kolejnym działaniem badawczym było wielokrotne studium przypadku
dobrych praktyk w przedsiębiorstwach notowanych na liście Forbesa i
Fortune Magazine Global 500 oraz będących uznanymi za wiodący w
praktyce stosowania rozwiązań TM jak również high-growth
firms. Zgromadzono charakterystyki stosowanych narzędzi
szczegółowych i efektywności TM w przedsiębiorstwach. W
dalszym etapie diagnozy było zaprojektowano i przeprowadzano wyceny
wartości programów zarządzania talentami.
Przyjęcie powyższej strategii badawczej pozwoliło na podjęcie
próby wzbogacenia i dalszego rozwijania zarówno
teorii, jak i praktyki zarządzania talentami, czemu dano wyraz w
proponowanych sugestiach. Sugestie skierowane zarówno do
praktyków – kadr zarządzających i
menedżerów HR - zaproponowano model dobrej praktyki
zarządzania talentami i budowy programu TM, jak również
sugestie - jak dalej badać tak zróżnicowaną problematykę
zarządzania jaką jest zarządzanie talentami.
Opisane w niniejszej monografii założenia pozwalają na wkład
teoretyczny w rozwój wiedzy o zarządzaniu w wymiarze
oryginalności i użyteczności. Konceptualizacja teorii zarządzania
talentami i dobrych praktyk TM w przedsiębiorstwach ma większy zasięg i
umożliwi organizacjom wykorzystanie w przyszłości potencjału do
dalszego analizowania omawianej problematyki zarówno w
ujęciu naukowym jak i przez przedsiębiorstwa w praktyce biznesowej.
Dr Magdalena M. Stuss
– adiunkt w Instytucie Ekonomii, Finansów i
Zarządzania na Uniwersytecie Jagiellońskim. Jej zainteresowania
koncentrują się na współczesnym zarządzaniu ze
szczególnym uwzględnieniem zarządzania zasobami ludzkimi w
przedsiębiorstwach. Pracuje naukowo i bierze udział w projektach
badawczych, czego rezultatem jest kilkadziesiąt prac,
zarówno monografii, jak i artykułów
opublikowanych w Polsce i na świecie.
Wstęp
Rozdział 1.Talent
i zarządzanie talentami - dylematy definicyjne
1.1.Talent - niejednoznaczność terminologiczna
1.2. Wojna o talenty (war for talent)
1.3. Zarządzanie talentami (TalentManagement) - analiza pojęciowa
1.4. Rola zarządzania talentami w zarządzaniu zasobami ludzkimi
Rozdział 2. Modele
zarządzania talentami
2.1. Modele determinowane strategią organizacji
2.2. Modele cykliczne zarządzania talentami
2.3. Modele procesowe zarządzania talentami
2.4. Behawioralne modele zarządzania talentami
2.5. Globalne zarządzanie talentami (global talent management)
Rozdział 3. Fazy
zarządzania talentami
3.1. Przyciąganie talentów
3.2. Rozwój talentów
3.3. Zatrzymywanie talentów
Rozdział 4. Badania
prowadzone w obszarze
zarządzania talentami
4.1.Systematyzacja programówTM w badaniach naukowych
4.2. Efektywność procesów zarządzania talentami w badaniach
przekrojowych
Rozdział 5. Zarządzanie
talentami - ujęcie praktyczne.
5.1. Dobre praktyki zarządzania talentami
5.2. Autorskie narzędzie do wyceny programów TM w
przedsiębiorstwie
5.3. Rekomendacje działań zarządzania talentami
Zakończenie
Bibliografia
Spis tabel
Spis rysunków
376
stron, Format: 16.0x23.5cm, oprawa miękkaOsoby kupujące tę książkę wybierały także:
- ZARZĄDZANIE TALENTAMI I PLANOWANIE ŚCIEŻEK KARIER ZESTAW NARZĘDZI CANNON J.A. MCGEE R.
Po otrzymaniu zamówienia poinformujemy, czy wybrany tytuł polskojęzyczny lub
anglojęzyczny jest aktualnie na półce księgarni.
|