English version

• wydawnictwa polskie
podział tematyczny
 
• wydawnictwa anglojęzyczne
podział tematyczny
 
Newsletter:

• Zamów informacje o nowościach z wybranego tematu
 
Informacje:

• sposoby płatności i dostawy

• kontakt

• Cookies na stronie
 
 
Szukasz książki?
Pomożemy Ci!
Zadzwoń
512 994 090
 
Napisz
poczta@ksiazki24h.pl

Satysfakcja z pracy w zawodach z misją społeczną

Psychologiczne uwarunkowania

*Jakie czynniki wpływają na poziom satysfakcji z pracy w zawodzie z misją społeczną?

*Jakie predyspozycje wykazują pracownicy tych zawodów?

*Czy można określić profil psychologiczny kandydatów na stanowiska w służbie zdrowia, pomocy społecznej, edukacji itp?

Autorki przedstawiają nowe ujęcie problematyki osiągnięcia satysfakcji zawodowej z perspektywy psychologii pozytywnej. Ich analizy dotyczą nie tylko osób pracujących w zawodach z misją (nauczyciele, lekarze, pielęgniarki, ratownicy medyczni, strażacy, policjanci), ale też studentów kształcących się w tym kierunku.

Porównania obydwu grup dostarczają ciekawych wniosków.

Wstęp

ROZDZIAŁ 1
Specyfika funkcjonowania w zawodach z misją społeczną
1.1.Charakterystyka wybranych zawodów z misją społeczną

ROZDZIAŁ 2
Satysfakcja z pracy - zarys problematyki

ROZDZIAŁ 3
Podmiotowe uwarunkowania satysfakcji z pracy
3.1.Zasoby osobiste
3.2.Zainteresowania zawodowe jako szczególne predyspozycje do wykonywania zawodu
3.3.Inteligencja emocjonalna jako obszar emocjonalnego funkcjonowania w pracy
3.4.Optymizm jako motywacyjno-emocjonalny obszar funkcjonowania w pracy
3.5.Style myślenia i działania jako obszar poznawczego i behawioralnego funkcjonowania w pracy
3.6.Wartości jako obszar motywacyjnego funkcjonowania w pracy

ROZDZIAŁ 4
Poczucie misji w zawodzie - przegląd zagadnień

ROZDZIAŁ 5
Założenia i metodologia badań nad determinantami satysfakcji zawodowej
5.1.Teoretyczny model zależności zmiennych
5.2.Metody badawcze
5.3.Charakterystyka badanej grupy

ROZDZIAŁ 6
Satysfakcja zawodowa w zawodach z misją społeczną i jej psychologiczne determinanty - rezultaty badań
6.1.Profile satysfakcji zawodowej
6.2.Profile zainteresowań zawodowych
6.3.Emocjonalne, behawioralne i motywacyjne strategie funkcjonowania
6.4.Poczucie misji w zawodzie

ROZDZIAŁ 7
Zależności między komponentami strategii funkcjonowania w zawodach z misją społeczną a satysfakcją z pracy
7.1.Rola zmiennych dyspozycyjnych w kształtowaniu poziomu satysfakcji z pracy
7.2.Rola zmiennych dyspozycyjnych i zmiennych sytuacyjnych w kształtowaniu satysfakcji z pracy

Podsumowanie
Bibliografia
Indeks rzeczowy
Indeks osobowy

160 stron, Format: 16.5x23.5cm, oprawa miękka