Publikacja zawiera szczegółowe omówienie przepisów dotyczących
obowiązku równego traktowania w zatrudnieniu, zakazu dyskryminacji i mobbingu oraz
prezentuje krytyczne spojrzenie na stan tych regulacji prawnych.
Przepisy prawa polskiego zostały zinterpretowane przez autorów w świetle
prawa wspólnotowego jako nadrzędnego w stosunku do regulacji krajowych. Ponadto, w
związku ze stosunkowo ubogim orzecznictwem sądów krajowych dotyczącym dyskryminacji w
zatrudnieniu, autorzy często odwołują się do orzecznictwa Europejskiego Trybunału
Sprawiedliwości.
Publikacja przedstawia przejawy nierównego traktowania i mobbingu w zatrudnieniu, jak
również sposoby przeciwdziałania i zwalczania tych zjawisk.
Spis treści:
Wstęp
Wykaz skrótów
Literatura
Wykaz orzecznictwa
Międzynarodowe źródła zakazu dyskryminacji w zatrudnieniu
1. System Organizacji Narodów Zjednoczonych
1.1. Konwencja Nr 111 Międzynarodowej Organizacji Pracy dotycząca dyskryminacji w
zakresie zatrudnienia i wykonywania zawodu
1.2. Międzynarodowy Pakt Praw Gospodarczych, Społecznych i Kulturalnych
1.3. Konwencja w sprawie Likwidacji Wszelkich Form Dyskryminacji Kobiet
2. System Rady Europy
2.1. Konwencja o Ochronie Praw Człowieka i Podstawowych Wolności
2.2. Europejska Karta Społeczna
3. System Unii Europejskiej
3.1. Zasady: pierwszeństwa prawa wspólnotowego, skutku bezpośredniego, skutku
pośredniego dyrektyw wspólnotowych.
Postępowanie w sprawie wydania orzeczenia wstępnego
3.2. Prawo Unii Europejskiej
3.2.1. Dyrektywa Rady 75/117/EWG
3.2.2. Dyrektywa Rady 76/207/EWG
3.2.3. Dyrektywa Rady 86/613/EWG
3.2.4. Dyrektywa Rady 92/85/EWG
3.2.5. Dyrektywa Rady 97/80/WE
3.2.6. Dyrektywa Rady 2000/43/WE
3.2.7. Dyrektywa Rady 2000/78/WE
3.2.8. Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady 2002/73/WE
3.2.9. Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady 2006/54/WE
Dyskryminacja w zatrudnieniu - kluczowe pojęcia
1. Dyskryminacja bezpośrednia
2. Dyskryminacja pośrednia
3. Zachęcanie lub nakazywanie dyskryminacji
4. Molestowanie
5. Molestowanie seksualne
6. Ciężar dowodu
7. Zakaz działań odwetowych
8. Błędne przypisanie cechy prawnie chronionej
Zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu
1. Zasada równego traktowania w zatrudnieniu jako podstawowa zasada prawa pracy
2. Prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę
3. Dyskryminacja ze względu na płeć
4. Dyskryminacja ze względu na wiek
5. Dyskryminacja ze względu na niepełnosprawność
6. Dyskryminacja ze względu na rasę i pochodzenie etniczne
7. Dyskryminacja ze względu na religię i wyznanie
8. Dyskryminacja ze względu na narodowość
9. Dyskryminacja ze względu na przekonania polityczne
10. Dyskryminacja ze względu na przynależność związkową
11. Dyskryminacja ze względu na orientację seksualną
12. Dyskryminacja ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony
13. Dyskryminacja ze względu na zatrudnienie w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu
pracy
Obowiązki pracodawcy
1. Obowiązek informowania
2. Wewnątrzzakładowe procedury antydyskryminacyjne i antymobbingowe
Przykładowy wewnątrzzakładowy regulamin antydyskryminacyjny i antymobbingowy
Wyjątki od zakazu dyskryminacji
1. Rodzaj pracy, warunki wykonywania pracy, wymagania zawodowe
2. Wypowiedzenie warunków zatrudnienia w zakresie wymiaru czasu pracy, jeżeli jest to
uzasadnione przyczynami niedotyczącymi pracowników
3. Środki różnicujące sytuację prawną pracownika ze względu na ochronę
rodzicielstwa lub niepełnosprawność
4. Warunki zatrudniania i zwalniania, zasady wynagradzania i awansowania oraz dostęp do
szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych - z uwzględnieniem kryterium stażu
pracy
5. Działania wyrównawcze
6. Zatrudnianie w organizacjach wyznaniowych
Mobbing
1. Przyczyny powstawania
2. Definicja
3. Mobbing a dyskryminacja
Odpowiedzialność pracodawcy
1. Odszkodowanie za dyskryminację
2. Odszkodowanie za mobbing
3. Zadośćuczynienie za mobbing
4. Zadośćuczynienie za dyskryminację
5. Rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego
naruszenia przez pracodawcę podstawowych obowiązków wobec pracownika
Indeks rzeczowy
232 strony, A5, oprawa miękka
- 
- 
- 
- 
- 
- 
- 
-