|
MOBBING W UJĘCIU PSYCHOLOGICZNO-PRAWNYM
ROMER M.T. NAJDA M. wydawnictwo: LEXIS NEXIS , rok wydania 2010, wydanie I cena netto: 91.30 Twoja cena 86,74 zł + 5% vat - dodaj do koszyka Mobbing w ujęciu psychologiczno-prawnym to publikacja, w której zjawisko
mobbingu, w niektórych krajach określane jako bullying, jest oceniane przez pryzmat
konkretnych spraw sądowych przez psychologa oraz prawnika.
Interdyscyplinarne ujęcie mobbingu wynika z faktu, że jest on kategorią
prawną, ale równocześnie jest nieodłącznym elementem psychiki ludzkiej – dotyka on
psychiki ofiary, psychiki prześladowcy oraz pozostałych, czynnych lub biernych,
„uczestników” dręczenia. Bez głębszego zrozumienia mechanizmów psychologicznych
leżących u podstaw tego zjawiska rozstrzygnięcie sporu o mobbing nie jest możliwe.
Książka jest przeznaczona dla sędziów orzekających w sprawach z zakresu prawa pracy,
biegłych wydających opinie, a ze względu na powszechność występowania zjawiska
także dla pracowników i pracodawców jako stron stosunku pracy, którzy mogą stać się
mobberami lub osobami mobbingowanymi.
Maria Teresa Romer – sędzia Sądu Najwyższego w stanie spoczynku,
z wieloletnim do-świadczeniem orzeczniczym w sprawach z zakresu prawa pracy i
ubezpieczeń społecznych; autorka komentarzy z zakresu prawa pracy; ekspert Unii
Europejskiej i Rady Europy do spraw sądownictwa.
Magdalena Najda – ukończyła psychologię i filozofię na
Uniwersytecie Warszawskim oraz studia podyplomowe na wydziale Political & Social
Sciences w European University Institute we Florencji; w latach 1987–2001 pracownik
naukowy Wydziału Psychologii UW; obecnie pracownik Krajowej Szkoły Sądownictwa i
Prokuratury; współautorka książek z zakresu psychologii w prawie.
Spis treści:
Wykaz skrótów
Wprowadzenie
CZĘŚĆ PIERWSZA ZROZUMIEĆ MOBBING - OKIEM PSYCHOLOGA
ROZDZIAŁ 1. Mobbing - próba przybliżenia zjawiska
1.1. Historia terminu i kilka definicji
1.2. Skala zjawiska
1.3. Kto bywa sprawcą, kto ofiarą?
ROZDZIAŁ 2. Zrozumieć ofiarę
2.1. Czy każdy może być ofiarą?
2.2. Skutki mobbingu: zespól stresu pourazowego, zaburzenia lękowe, zaburzenia
tożsamości
2.3. Stygmatyzacja i zagłuszanie - podstawowe mechanizmy mobbingu
ROZDZIAŁ 3. Zrozumieć mobbera
ROZDZIAŁ 4. Zrozumieć organizację
CZĘŚĆ DRUGA ZROZUMIEĆ MOBBING - OKIEM PRAWNIKA
ROZDZIAŁ 1. Międzynarodowe aspekty mobbingu - regulacje prawne
1.1. Uwagi ogólne
1.2. Porozumienie ramowe dotyczące nękania i przemocy w miejscu pracy
1.3. Regulacje antymobbingowe w wybranych krajach
ROZDZIAŁ 2. Regulacje prawne dotyczące mobbingu w Polsce
2.1. Definicja mobbingu
2.2. Dane statystyczne
ROZDZIAŁ 3. Sytuacja prawna prawodawcy w kontekście ustawowej definicji mobbingu
ROZDZIAŁ 4. Sytuacja prawna ofiary mobbingu
ROZDZIAŁ 5. Analiza wybranych orzeczeń w kontekście problemów związanych z
kodeksową definicją mobbingu
Bibliografia
288 stron, A5, oprawa miękka Osoby kupujące tę książkę wybierały także:
 - WIELOASPEKTOWOŚĆ MOBBINGU W STOSUNKACH PRACY
WYKA T. SZMIDT CZ.
 - MOBBING ROZPOZNAWANIE REAGOWANIE ZAPOBIEGANIE
KRATZ H.J.
 - ETYKA PRACY A MOBBING W UJĘCIU FILOZOFII MORALNEJ I PSYCHOLOGII
NAJDA M.
 - MOBBING I ŚRODKI OCHRONY PRAWNEJ
JĘDRZEJAK G.
 - MOBBING W STOSUNKACH PRACY ZAGADNIENIA PRAWNE
SZEWCZYK H.
 - MOBBING DYSKRYMINACJA MOLESTOWANIE PRZECIWDZIAŁANIE W PRAKTYCE
MARCINIAK J.
 - DYSKRYMINACJA I MOBBING W ZATRUDNIENIU WYDANIE 2
ŚMISZEK K. KĘDZIORA K.
Po otrzymaniu zamówienia poinformujemy,
czy wybrany tytuł polskojęzyczny lub
anglojęzyczny jest aktualnie na półce księgarni.
| 
