|
ROZWÓJ TEORII ORGANIZACJI
KOŹMIŃSKI A.K. LATUSEK-JURCZAK D. wydawnictwo: WOLTERS KLUWER , rok wydania 2011, wydanie I cena netto: 53.90 Twoja cena 51,21 zł + 5% vat - dodaj do koszyka cena netto + 5% vat.
Jest to książka świetna, a zarazem w swojej warstwie narracyjnej nietypowa
dla nauk zarządzaniu, (...) Dostarcza intelektualnych przeżyć, a także zapewnia,
według starannie zaplanowanej marszruty, praktyczną wędrówkę po koncepcjach
zarządzania organizacjami postrzegania ich rozwoju. Myślę, że m.in. z tego powodu
każdy doktorant czy student, aby lepiej rozumieć złożony świat współczesnych
organizacji, oraz menedżer, aby sprawniej nimi zarządzać, winien się z nią zapoznać.
Prof, dr hab, Bogdan Nogalski - Uniwersytet Gdański
Przewodniczący Komitetu Nauk Organizacji i Zarządzania PAN
Punktem wyjścia najlepszych książek w dyscyplinie zarządzania zawsze jest
ciekawe pytanie - takie, które ma znaczenie zarówno teoretyczne, jak i praktyczne, l ta
książka zadaje właśnie takie arcyciekawe pytanie o logikę rozwoju kolejnych teorii
zarządzania. (...) Coraz więcej książek z dyscypliny zarządzania zaczyna się od
banalnej recepty, którą następnie autorzy obudowują przykładami, niezbyt przejmując
się tym, że część tych przykładów straci swoją aktualność, zanim jeszcze
książka się ukaże. Ta książka jest zupełnie inna,
Prof. dr hab. Krzysztof Obtoj
Dyrektor Międzynarodowego Centrum Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego
Spis treści:
O autorach
str. 7
Wstęp
str. 9
1. Osobliwości teorii organizacji
str. 13
Tożsamość teorii organizacji
str. 13
Tradycja europejska i amerykańska w badaniach nad organizacjami
str. 15
Związki z teorią i praktyką zarządzania
str. 17
Historia teorii organizacji
str. 19
Perspektywy alternatywne
str. 22
Wielość paradygmatów, perspektyw, metafor
str. 25
Ontologia
str. 28
Epistemologia
str. 29
Metody badawcze
str. 31
Aksjologia
str. 34
Bibliografia
str. 36
2. Podejście systemowe w teorii organizacji
str. 39
Geneza - ogólna teoria systemów
str. 39
Organizacja jako system
str. 42
Metodologia
str. 46
Siła i słabość systemowej teorii organizacji
str. 49
Podejście sytuacyjne
str. 55
Organizacje w oczach konsultantów
str. 58
Bibliografia
str. 61
3. Gry organizacyjne
str. 65
Nierozwiązane problemy
str. 65
Organizacja jako system gry
str. 67
Uczestnik organizacji jako gracz
str. 71
Gra - rozwinięcie metafory
str. 74
Sterowanie grą
str. 76
Projektowanie systemów gry
str. 80
Bibliografia
str. 82
4. Teorie równowagi organizacyjnej
str. 85
Koncepcje Barnarda i Simona oraz ich inspiracje
str. 85
Behawioralna teoria organizacji
str. 88
Równowaga funkcjonalna
str. 91
Dynamika i rozwój organizacji
str. 95
Cykl życia organizacji
str. 101
Bibliografia
str. 104
5. Powrót do granic organizacji
str. 106
Organizacja jako zło konieczne
str. 106
Zasobowa teoria organizacji
str. 113
Organizacje oparte na wiedzy
str. 117
Bibliografia
str. 121
6. Sieci i współpraca międzyorganizacyjna
str. 123
Język sieci
str. 123
Sieci w teorii organizacji
str. 126
Sieci - podstawowe koncepcje
str. 128
Funkcjonowanie sieci
str. 131
Teorie sieci - zastosowania
str. 133
Wyzwania we współczesnych badaniach nad sieciami
str. 135
Współpraca międzyorganizacyjna
str. 136
Bibliografia
str. 137
600 stron, B5, oprawa twarda Osoby kupujące tę książkę wybierały także:
 - NOWE KIERUNKI W ORGANIZACJI I ZARZĄDZANIU
GLINKA B. KOSTERA M. RED.
 - NAUKA O ZARZĄDZANIU
SIKORSKI C.
Po otrzymaniu zamówienia poinformujemy,
czy wybrany tytuł polskojęzyczny lub
anglojęzyczny jest aktualnie na półce księgarni.
|
