Leadership Coaching jako odpowiedź na wyzwania współczesnego świata
W książce autorzy koncentrują się na:
- analizie metod rozwoju potencjalnego przywództwa,
- uwarunkowaniach przywództwa w organizacjach,
- najistotniejszych wyzwaniach związanych z przywództwem we współczesnych
organizacjach.
Autorzy są zarówno praktykami coachingu, jak i osobami zajmującymi się coachingiem
naukowo, dzięki czemu zagadnienia omawiane w książce są prezentowane wielowymiarowo i
w sposób uniwersalny.
Żyjemy w epoce, która daje mnóstwo możliwości wyboru,
epoce, która w przeciwieństwie do minionych czasów gwarantuje na naszym kontynencie
konstytucyjnie wolność osobistą oraz prawo do samostanowienia. Jest to także epoka
budzącej się globalnej świadomości i odpowiedzialności społecznej, obejmującej
dobrostan wszystkich mieszkańców Ziemi, a jednocześnie nadal epoka indywidualizmu (...)
Jak w takich warunkach zmienia się idea przywództwa? Co określa skutecznych
przywódców naszych czasów? Jakie metody rozwoju przywódczego potencjału stają się
adekwatną odpowiedzią na wyzwania współczesnego świata? Leadership-coaching
uwzględnia obydwa kierunki myślenia i pozwala przywódcom, w procesie poszerzania
własnej świadomości, na pogłębienie zrozumienia własnych dążeń i rozpoznania
uwarunkowań sytuacyjnych oraz przynosi efekt w postaci skutecznego połączenia
adekwatności rea(k)cji z rozmachem (k)reacji.
dr Lidia D. Czarkowska
Takie publikacje są niezwykle potrzebne, ponieważ jesteśmy – nie tylko w
Polsce – bardzo dalecy od systematycznej naukowej refleksji i badań nad coachingiem.
Nie ma co liczyć, że coaching będzie rozwijany na podstawie wyników prac naukowych,
ale niech one przynajmniej inspirują coachów, przyczyniając się do rozumienia istoty
procesów coachingowych i oceny ich efektywności.
dr hab. Piotr Olaf Żylicz
Lidia D. Czarkowska
Leadership coaching jako odpowiedź na wyzwania współczesnego świata
PROFESJONALNY LEADERSHIP COACHING (teorie - modele - podejścia - narzędzia)
Teorie
Włodzimierz Włodarski
Optymizm i pesymizm w przywództwie oraz samoprzywództwie
Iwona Majewska-Opiełka
Liderowanie z wnętrza
Modele
Lidia D. Czarkowska, Bożena Wujec
Etyka w coachingu. Model siedmiu wartości telicznych i autotelicznych
wspierających rozwój świadomości przywódców i menedżerów w procesie coachingu na
tle zmian świadomości społecznej
Maciej Świeży
Poziomy zmiany: zakres pracy i kwalifikacje w coachingu dla menedżerów
Anna Syrek-Kosowska, Adam Stolarzewicz
Coaching kadry zarządzającej na rynku polskim - założenia teoretyczne do
planowanego projektu badawczego
Podejścia
Katarzyna Ramirez-Cyzio
Leadership coaching w podejściu systemowym
Aleksander Teisseyre
Lider pilnie poszukiwany. Podejście integralne - nowa definicja przywództwa i
rozwoju lidera
Narzędzia
Paweł Smółka
Profilowanie osobowości w procesie coachingu liderów innowacji
INSPIRACJE PŁYNĄCE Z PRAKTYKI - MODELE COACHINGU W ROZWOJU PRZYWÓDZTWA
Paul Barber
Coaching Chwili - uważne przywództwo z perspektywy Gestalt
John Scherer, Amy Barnes
Coaching liderów jest inny
Katharina Resch, Michael Tomaschek
Coaching z wykorzystaniem Kilońskiego Modelu Doradztwa
Adam Dębowski
Integralny Model Tożsamości R w coachingu liderów
Iwona Kozieja
Dialog w organizacji. Przywództwo dialogowe -przywództwo dla kolektywnej
inteligencji
Joanna Flanagan
W jaki sposób bycie eko-liderem pomoże ci we wprowadzeniu twojej organizacji w
nową erę? Jakiego zestawu umiejętności i jakiego podejścia potrzebują coachowie, by
współpracować z eko-liderami ?
Informacje o Autorach
288 stron, Format: 16.5x23.5cm, oprawa miękka
