ORGANIZACJA INTELIGENTNA GENERACYJNIE
MOCZYDŁOWSKA J.M. wydawnictwo: DIFIN , rok wydania 2018, wydanie Icena netto: 53.99 Twoja cena 51,29 zł + 5% vat - dodaj do koszyka Organizacja inteligentna generacyjnie
Książka przeznaczona jest dla wszystkich osób zatrudnionych w różnego rodzaju
organizacjach, zarówno przedsiębiorstw, jak i podmiotów non-profit.
W szczególności zainteresowani publikacją powinni być członkowie kadry
menedżerskiej, przedsiębiorcy, ale również studenci (w tym słuchacze studiów
podyplomowych) i konsultanci zajmujący się rozwiązywaniem problemów zarządzania.
Wstęp
Rozdział 1. Przynależność generacyjna pracowników jako źródło pokoleniowej
różnorodności organizacyjnej
1.1. Istota przynależności i tożsamości pokoleniowej
1.2. Zmiany demograficzne jako źródło wyzwań dla zarządzania
1.3. Generacje na rynku pracy
1.4. Zarządzanie różnorodnością pokoleniową
1.5. Stereotypy jako bariera w relacjach międzypokoleniowych
Rozdział 2. Inteligencja generacyjna na tle koncepcji inteligencji człowieka
2.1. Wybrane teorie inteligencji
2.2. Inteligencja generacyjna człowieka
2.3. Inteligencja generacyjna a inteligencja emocjonalna
Rozdział 3. Koncepcja inteligencji organizacyjnej i organizacji inteligentnej
3.1. Inteligencja organizacji i jej rodzaje
3.2. Istota i cechy organizacji inteligentnej
3.3. Organizacja inteligentna a organizacja ucząca się
3.4. Bariery w rozwoju organizacji inteligentnych
3.5. Nowy wymiar inteligencji organizacji - rewolucja 4.0
Rozdział 4. Organizacja inteligentna generacyjnie - ujęcie modelowe i empiryczne
4.1. Organizacja inteligentna generacyjnie - model teoretyczny
4.2. Metodyka badań nad inteligencją generacyjną polskich organizacji
4.3. Inteligencja generacyjna polskich menedżerów - przyczynek empiryczny
4.4. Zarządzanie różnorodnością pokoleniową w praktyce polskich przedsiębiorstw
4.5. Relacje międzypokoleniowe w organizacji inteligentnej generacyjnie
Podsumowanie
Bibliografia
Spis tabel
Spis rysunków
Spis wykresów
Aneks
214 stron, Format: 16.0x23.0cm, oprawa miękka Osoby kupujące tę książkę wybierały także:
- KIEROWANIE ZESPOŁAMI ZRÓŻNICOWANYMI ZE WZGLĘDU NA STYL ŻYCIA CEWIŃSKA J. STRIKER M.
- PATOLOGIE I DYSFUNKCJE W ORGANIZACJI KOWALEWSKI K. MOCZYDŁOWSKA J.M.
- KULTUROWE UWARUNKOWANIA ZARZĄDZANIA KAPITAŁEM LUDZKIM RED.JUCHNOWICZ M.
Po otrzymaniu zamówienia poinformujemy, czy wybrany tytuł polskojęzyczny lub
anglojęzyczny jest aktualnie na półce księgarni.
|