WIELOASPEKTOWOŚĆ MOBBINGU W STOSUNKACH PRACY WYKA T. SZMIDT CZ. Księgarnia

Książka stanowi pewną próbę spojrzenia na zjawisko mobbingu w ujęciu wieloaspektowym (aspekty psychologiczny, społeczny, prawny) i jednocześnie prawnie-interdyscyplinarnym, przy wykorzystaniu nie tylko regulacji wynikających z prawa pracy, ale także prawa cywilnego i karnego.

Uznając rolę służebną regulacji prawnych, w części pierwszej publikacji zaprezentowano mobbing w świetle nauk pozaprawnych. Problematyka prawna mobbingu obejmująca zarówno wskazanie podstaw normatywnych dla jego kwalifikacji, jak i określenie różnych skutków prawnych tego patologicznego zachowania w miejscu pracy, stanowi treść drugiej części książki.

Ten zbiór wypowiedzi przedstawicieli różnych nauk z pewnością spotka się z żywym zainteresowaniem, pobudzi do refleksji, stanie się źródłem inspiracji dla dalszych badań, a także działań legislacyjnych w kierunku wzmocnienia ochrony podmiotów zagrożonych patologią w stosunkach pracy

Wykaz skrótów
Wprowadzenie

CZĘŚĆ I. POZAPRAWNE ASPEKTY MOBBINGU

Czesław Szmidt
Mobbing - istota, przyczyny i skutki

Beata Radzka
Kultura organizacyjna a mobbing

Renata Trochimiuk
Mobbing w organizacjach o różnej wielkości

Piotr Pilch
Zachowania mobbingowe - praktyczne problemy diagnozy

Barbara Zych
Psychologiczne aspekty mobbingu w ujęciu interakcyjnym

CZĘŚĆ II. ASPEKTY PRAWNE MOBBINGU

Teresa Wyka
Prawne pojęcie mobbingu i jego skutki zdrowotne

Maciej Chakowski
Antymobbingowe regulacje prawne we Franqi i Belgii

Magdalena Kuba
Środki przeciwdziałania mobbingowi w świetle prawa pracy

Elwira Macierzyńska-Franaszczyk
Cywilnoprawne podstawy roszczeń pracownika wobec pracodawcy w sytuacji mobbingu w miejscu pracy

Mateusz Woiński
Odpowiedzialność karna za mobbing

Arleta Nerka
Mobbing a ochrona danych osobowych pracownika

Informacje o Autorach

228 stron, B5, oprawa miękka

Po otrzymaniu zamówienia poinformujemy,
czy wybrany tytuł polskojęzyczny lub anglojęzyczny jest aktualnie na półce księgarni.