ksiazki24h.pl
wprowadź własne kryteria wyszukiwania książek: (jak szukać?)
Twój koszyk:   1 egz. / 38.00 36,10 zł   zamówienie wysyłkowe >>>
Strona główna > opis książki

KAŻDY POTRZEBUJE MENTORA JAK KIEROWAĆ TALENTAMI


CLUTTERBUCK D.

wydawnictwo: PETIT , rok wydania 2002, wydanie I

cena netto: 38.00 Twoja cena  36,10 zł + 5% vat - dodaj do koszyka

Dziś, gdy fachowców uważa się za największy kapitał przedsiębiorstw, wspieranie i rozwój talentów stały się jednym z podstawowych zadań menedżerskich. Dobry program mentoringowy to nieodzowne narzędzie realizacji tego zadania.

Czy znasz możliwości swoich pracowników na wszystkich szczeblach przedsiębiorstwa?

Czy udaje Ci się maksymalnie wykorzystać talenty ludzi, którymi kierujesz?

Książka Davida CIutterbucka przedstawia najnowszą wiedzę na temat mentoringu, odpowiadając na pytania:

Czym jest mentoring, co zasadniczo różni go od coachingu, doradztwa, koleżeńskiej pomocy?

Kto i jakie może wynieść z niego korzyści?

Jakie są podstawowe modele programów mentoringowych?

Jak je tworzyć i jak nimi zarządzać?

Według jakich kryteriów dobiera się mentorów i podopiecznych?

Jakie są kolejne etapy rozwoju ich wzajemnych relacji?

Co w praktyce mentor winien jest podopiecznemu i jaki obowiązuje go kodeks etyczny?

Kiedy i jakie pojawiają się problemy?

Co to jest mentoring menedżerski?

206 stron

Osoby kupujące tę książkę wybierały także:
 

- COACHING ZESPOŁOWY
CLUTTERBUCK D.

- MENTORING W DZIAŁANIU. PRZEWODNIK PRAKTYCZNY
MEGGINSON D.

- MENTORING TEORIA PRAKTYKA STUDIA PRZYPADKÓW
SIDOR-RZĄDKOWSKA M.

- ZACZYNAJ OD DLACZEGO JAK WIELCY LIDERZY INSPIRUJĄ INNYCH DO DZIAŁANIA
SINEK S.

- PRZEZWYCIĘŻANIE PIĘCIU DYSFUNKCJI PRACY ZESPOŁOWEJ
LENCIONI P. /PRAKTYCZNY PRZEWODNIK DLA LIDERÓW MENEDZERÓW MODERATORÓW/

- TRZY WAŻNE PYTANIA DO ROZGORĄCZKOWANEJ RODZINY
LENCIONI P.

- ZARZĄDZANIE STRESEM. OSOBISTY MENTOR HARVARD BUSINESS SCHOOL
HARVARD BUSINESS SCHOOL PRESS

- UWARUNKOWANIA SKUTECZNOŚCI MENTORINGU W ORGANIZACJI
BARAN M.

- JEDNOMINUTOWY MENTOR JAK ZNALEŹĆ MENTORA I PRACOWAĆ Z NIM I DLACZEGO WARTO NIM ZOSTAĆ
BLANCHARD K. DIAZ-ORTIZ C.

- COACHING OSOBISTY MENTOR HARVARD BUSINESS SCHOOL PRESS
HARVARD BUSINESS SCHOOL PRESS

- ŚWIĘTY ŁAD STOSUNKI MIĘDZYNARODOWE W AZJI OD CZASÓW CHYNGIS-CHANA
BROOK T. VAN WALT VAN PRAAGA M. BOLTJES M.

- MENTORING ZESTAW NARZĘDZI
BENNEWICZ M. PRELEWICZ A.

- PIĘĆ DYSFUNKCJI PRACY ZESPOŁOWEJ. OPOWIEŚĆ O PRZYWÓDZTWIE
LENCIONI P.

- RÓWNOWAGA MIĘDZY ŻYCIEM ZAWODOWYM A OSOBISTYM
CLUTTERBUCK D.

- ZARZĄDZANIE CZASEM OSOBISTY MENTOR HARVARD BUSINESS SCHOOL
RAFFONI M.

- ŚCIEŻKA KARIERY ZAWODOWEJ OSOBISTY MENTOR HARVARD BUSINESS SCHOOL
HARVARD BUSINES SCHOOL PRESS

- DELEGOWANIE OBOWIĄZKÓW OSOBISTY MENTOR HARVARD BUSINESS SCHOOL PRESS
HARVARD BUSINESS SCHOOL PRESS

- COACHING I MENTORING W PRAKTYCE
BENNEWICZ M.

- PSYCHOLOGIA NAUCZANIA CZYLI JAK SKUTECZNIE PROWADZIĆ SZKOLENIA ZARZĄDZAĆ GRUPAMI I WYSTĘPOWAĆ PRZED PUBLICZNOŚCIĄ
GRZESIAK M.

Po otrzymaniu zamówienia poinformujemy,
czy wybrany tytuł polskojęzyczny lub anglojęzyczny jest aktualnie na półce księgarni.

 
Wszelkie prawa zastrzeżone PROPRESS sp. z o.o. 2012-2022